3 期末・勤勉手当に関する状況

用語解説)
期末・勤勉手当の算出方法)


 

(1) 期末・勤勉手当

 期末手当は、民間における賞与等の特別給との均衡上支給される手当です。また、勤勉手当は、職員の勤務成績に応じて支給される手当です。
 この項目では、「一般職・課長級・部長級」における期末・勤勉手当「支給率」、「3月期末」の有無及び勤勉手当の支給基礎額への扶養手当の算入状況を一覧表にしています。
 

令和6年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
令和5年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
令和4年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
令和3年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
令和2年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
平成31年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
平成30年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
平成29年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
平成28年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
平成27年4月1日現在(PDF) (EXCEL版はこちら)(Excel)
   

 

(2) 職務段階別加算率

 職務段階別加算率は、役職ごとの職責に応じ、期末・勤勉手当に対して行われる加算のことであり、加算率は団体ごとに定めています(加算方法は「給与制度の概要」参照)。
 この項目では、職務段階ごとの加算率を一覧表にしています。

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記事ID:003-001-20240718-002721