東京都個人情報保護審査会の新規諮問（第919号）

【対象保有個人情報】
以下の文書にあるあなたの情報

• 〇〇第〇号「〇年度 指導力不足等教員の認定等について」
• 〇年〇月〇日付〇〇第〇号「指導が不適切である教員の認定等について（諮問）」
• 〇〇第〇号「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に関する認定等について」
• 〇年〇月〇日付〇〇第〇号「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に関する認定等について（諮問）」

【非開示情報及び非開示理由】

• について
  • 「〇年度 指導力不足等教員の認定等（案）審議結果
    一覧表」のうち、「認定（案）」、「研修期間（案）」及び「審議結果」
    本欄には、指導が不適切である教員及び指導に課題のある教員の認定等に係る判定会で審議した結果が記載されている。
    これは最終決定ではないため、このような決定過程における情報を開示することとなると、指導力不足等教員の認定の解除等に係る決定過程が明らかになり、指導力不足等教員の措置に係る事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）
• について
  • 「〇年度 指導力不足等教員の認定等（案）のうち、「認定（案）」及び「研修期間（案）」
    本欄には、指導が不適切である教員及び指導に課題のある教員の認定等に係る判定会で審議した結果が記載されている。
    これは最終決定ではないため、このような決定過程における情報を開示することとなると、指導力不足等教員の認定の解除等に係る決定過程が明らかになり、指導力不足等教員の措置に係る事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）
• について
  • 「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に課する認定等について」のうち、「評定」
    開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、教育委員会、校長、副校長等が率直な意見や評価を記入することができなくなるおそれがあり、人事管理に係る事務の公正かつ円滑な遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）
  • 「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に関する認定等について 審議結果一覧」のうち、認定等の案
    本欄には、指導が不適切である教員及び指導に課題のある教員の認定等に係る判定会で審議した結果が記載されている。
    これは最終決定ではないため、このような決定過程における情報を開示することとなると、指導力不足等教員の認定の解除等に係る決定過程が明らかになり、指導力不足等教員の措置に係る事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）
  • 「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に関する認定等について 審議結果一覧」のうち、「評定」
    開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、教育委員会、校長、副校長等が率直な意見や評価を記入することができなくなるおそれがあり、人事管理に係る事務の公正かつ円滑な遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）
• について
  • 「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に関する認定等について（案）」のうち、認定等の案
    本欄には、指導が不適切である教員の認定の解除等に関する審査委員会に諮問した措置案が記載されている。
    これは最終決定ではないため、このような決定過程における情報を開示することとなると、指導力不足等教員の認定の解除等に係る決定過程が明らかになり、指導力不足等教員の措置に係る事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）
  • 「〇年度 指導が不適切である教員の指導の改善の程度に関する認定等について（案）」のうち、「評定」
    開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、教育委員会、校長、副校長等が率直な意見や評価を記入することができなくなるおそれがあり、人事管理に係る事務の公正かつ円滑な遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
    （東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）