第201回　東京都個人情報保護審査会第二部会議事概要（令和2年1月24日）

＜開示決定＞
【対象保有個人情報】
（1） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「事実確認調査報告書指摘事項への対応について」
（2） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「障害者虐待の再発防止等に係る運営指導の実施について」
（3） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「障害者虐待の再発防止等に係る報告について」
（4） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「障害者虐待の再発防止等に係る報告について」

＜一部開示決定＞
【対象保有個人情報】
（1） 平成○年○月○日付事務連絡「障害者福祉施設従事者等による障害者虐待に係る情報提供」
（2） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「事実確認調査報告書について（通知）」
（3） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「障害者福祉施設従事者等による障害者虐待に係る報告」
（4） 事実確認、訪問調査メモ（○○区立○○障害者福祉会館）」

【開示しない部分及びその理由】
（1） 平成○年○月○日付事務連絡「障害者福祉施設従事者等による障害者虐待に係る情報提供」
・「受付等」欄の「受付日等」・「来庁等」
・「通報（届出）者に関する事項」欄
・「虐待の内容・対応等」欄の「虐待の内容（疑いを含む）及び発生要因」・「通報者及び本人の意向等」
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第1号＞
障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律第18条

・「従事者に関する事項」欄の従事者の性別
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第2号＞
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるものであるため

（2） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「事実確認調査報告書について（通知）」
・「3その他、調査過程でわかった適切ではない対応等について」のうち、通報日時・通報者・職員の性別
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第2号＞
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるものであるため。

（3） 平成○年○月○日付○○○○第○○号「障害者福祉施設従事者等による障害者虐待に係る報告」
・「3虐待の種別、内容及び発生要因」の職員名
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号ホ＞
○○区が当該職員に対して行う可能性がある人事上の処分等に影響を及ぼす可能性があるため。

・「4虐待を行った障害者福祉施設従事者等の氏名、生年月日及び職種」
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第2号＞
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるものであるため。
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号ホ＞
○○区が当該職員に対して行う可能性がある人事上の処分等に影響を及ぼすおそれがあるため。

（4） 「事実確認、訪問調査メモ（○○区立○○障害者福祉会館）」
・1ページ目の5行目一部
・1ページ「1訪問の目的・趣旨の説明・確認」の2行目一部
＜東京都個人情報の保護に関する条例第16条第2号＞
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるものであるため。

非開示決定（不存在）
＜一部開示決定＞
【対象保有個人情報】
○○小学校での臨時的任用教員としての勤務時の人物証明書（以下の期間に関するもの、計4枚）
（1） 平成○年○月○日から平成○年○月○日まで
（2） 平成○年○月○日から同年○月○日まで
（3） 平成○年○月○日から同年○月○日まで
（4） 平成○年○月○日から平成○年○月○日まで

【開示しない部分及びその理由】
評価（絶対評価）、所見、総合評価、総合評価に係る所見
開示されることにより、校長の率直な意見の表明がされず、正確な情報が得られなくなるなど、人事管理及び選考に関する事務に関し、公正かつ適正な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるため
（東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号に該当）

＜非開示決定（不存在）＞
【請求に係る保有個人情報の内容】
○○小学校への伝達内容

【開示しない理由】
請求に係る個人情報は、作成又は取得しておらず、存在しないため

【対象保有個人情報】
（1） 平成○年度 教育管理職自己申告・業績評定書＜○○用＞
（2） 平成○年度 教育管理職能力評定書＜○○用＞

【開示しない部分及びその理由】
（1） 平成○年度 教育管理職自己申告・業績評定書＜○○用＞
「1 業績評価」
・一時評定
・特記事項
・業績に関する特記事項
（2） 平成○年度 教育管理職能力評定書＜○○用＞
「2 能力評価」
・一時評定
・育成すべき能力
・特記事項
「3 業績・能力総合評価」
・一時評定の総合意見
・最終評定の総合意見

当該記載内容の開示が前提となると、今後の業績評定の実施に際し、学校経営支援センター及び教育委員会が自らの率直な評価を記入することができなくなるおそれがあり、人事管理に係る事務の公正かつ円滑な遂行に支障を及ぼすおそれがあるため（東京都個人情報の保護に関する条例第16条第6号）