13 ハラスメント

「嫌がらせやいじめを許さない」職場で、ハラスメントを防止するための環境作りが大切です

様々なハラスメント

　ハラスメントは「嫌がらせ、いじめ」を意味し、職場など様々な場面での、相手を不快にさせる、尊厳を傷つける、不利益を与えるといった発言や行動が問題となっています。
　「セクシュアル・ハラスメント」、「パワー・ハラスメント」、「マタニティ・ハラスメント」「SOGIハラスメント」などハラスメントの種類は多様にあります。
　特に、職場における「セクシュアル・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」「マタニティ・ハラスメント」などを防止するために、企業は、雇用管理上講ずべき措置（方針の明確化と周知啓発、相談体制の整備、ハラスメントへの迅速かつ適切な対応など）を講じる義務があります。
　「職場におけるセクシュアル・ハラスメント」は、職場において性的な言動により当該言動を受けた個人の生活の環境を害すること又は性的な言動を受けた個人の対応により当該個人に不利益を与えることをいいます。
　「パワー・ハラスメント」とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
　「職場におけるマタニティ・ハラスメント」とは、妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異動、減給、降格など不利益な取扱いを行うことをいいます。
　「S O G Iハラスメント」とは、性自認や性的指向を理由とする不当な差別的取扱い、アウティング（誰かの性のあり方を第三者に勝手に伝えること）等を行うことをいいます。
　事業主によるハラスメント対策は、関係法令の改正により、令和２年６月から義務化されました。

職場におけるハラスメントの実態

関連部局等

• 男女雇用平等参画状況調査（産業労働局）